Coach EntretienL’Intelligence Artificielle, de plus en plus accessible, est-elle un bon allié pour vos entretiens de recrutement ? Faut-il l’utiliser lors d’un entretien d’embauche ?
Compte tenu des capacités toujours grandissantes des IA, il pourrait être tentant de faire appel à ChatGPT, Claude ou Gemini pour votre processus de recrutement. Tout d’abord, regardons les différentes étapes au cours desquelles vous pourriez être tenté d’utiliser l’IA.
Utiliser l’IA avant l’entretien d’embauche
Vous pouvez tout à fait utiliser une IA pour vous aider en amont de votre entretien d’embauche. Les cas d’usage les plus évidents et pertinents sont notamment la recherche d’informations sur l’entreprise, ou la traduction de votre CV.
Attention néanmoins à ne pas faire confiance aveuglément à une IA, notamment car les informations relatives aux entreprises peuvent ne pas être les plus à jour, voire être parfois inexactes, ce qui se révélerait contreproductif dans le cadre de votre préparation.
De même, en fonction de votre secteur d’activité, la traduction de votre CV ou de votre lettre de motivation peut aboutir à des inexactitudes, voire des contresens, notamment sur le vocabulaire technique.
Enfin, gardez à l’esprit que vous pouvez vous appuyer sur l’IA pour améliorer votre CV ou votre lettre de motivation; toutefois, l’IA ne doit être considérée que comme un outil, et pas une fin en soi, car la matière première reste votre expérience et votre connaissance de votre parcours ! Enfin, notons que si de plus en plus d’entreprises utilisent l’Intelligence Artificielle pour trier et sélectionner les candidats, elles sont aussi de plus en plus nombreuses à identifier et rejeter les documents générés avec l’IA…
Faire appel à l’IA pendant l’entretien de recrutement
Deuxième étape, l’entretien. Le recruteur vous pose une question ardue à laquelle vous n’avez pas la réponse: vous pourriez être tenté de consulter votre IA préférée pour obtenir la réponse.
Très mauvaise idée.
IA ou pas, nous ne pouvons que vous déconseiller de vous reposer sur toute aide numérique pendant un entretien. Tout d’abord parce que même si de plus en plus d’entretiens de recrutement peuvent se faire en vidéoconférence (et c’est même notre mode de préparation), que ferez-vous le jour d’un entretien physique ? Seriez-vous prêt à sortir votre smartphone et taper la question sur une application pour obtenir la réponse ?
Dans le cadre d’un entretien en vidéoconférence, nous vous déconseillons fortement toute utilisation d’une assistance externe: recherche internet, IA, etc. Vous pouvez avoir quelques notes, mais le simple fait de taper au clavier après une question est très suspicieux, voire éliminatoire, pour des raisons éthiques évidentes. Et si vous pensez que ça n’arrive jamais, croyez-en notre expérience…
Enfin, le fait d’utiliser une IA ou un moteur de recherche durant votre entretien est le meilleur moyen de paraître déconnecté, peu authentique, voire peu motivé par l’entretien.
Ce qui compte pendant l’entretien, c’est vous ! Ce qui est testé pendant un entretien c’est aussi votre spontanéité, votre capacité à rebondir sur une question déstabilisante, voire votre sens de l’humour et votre répartie.
L’IA comme outil post-entretien d’embauche
Après l’entretien, vous pouvez de nouveau faire appel à une IA pour par exemple préparer les prochaines étapes, affiner un email de remerciement, etc.
Mais là aussi, l’IA est un outil, à utiliser intelligemment et en ajoutant votre touche personnelle.
Pour conclure
Si la connaissance et la maîtrise des solutions d’IA deviennent des compétences de plus en plus indispensables dans le monde professionnel, leur usage au cours d’exercices par définition basés sur des interactions sociales et humaines est définitivement déconseillé.
