Recrutement

Comment lire un contrat de travail?

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Vous êtes presque à la fin du processus, vous avez reçu du contrat de travail (qui est rarement synthétique). Est-ce utile de le lire en détail?

Les juristes vous répondront que oui. Dans les faits, il va être absolument clé de lire au moins certaines sections:

  • L’identité des parties: il faut vérifier le nom, la raison sociale et les coordonnées de l’employeur (ainsi que les vôtres)
  • Votre titre de poste (votre fonction) et vos missions principales
  • Le type du contrat (CDD, CDI…), le statut (ouvrier, cadre), les vacances, le lieu de travail et la politique de télétravail, la date de début. Cette partie précise également les horaires de travail et la durée de la période d’essai (s’il y a en a une)
  • La rémunération (fixe, variable), les primes et avantages
  • La convention collective: aura un impact sur votre rémunération mais aussi sur certains avantages et protections, ainsi que les conditions de rupture de contrat
  • Les clauses: il peut arriver que vous ayez certaines clauses comme la « clause de non concurrence »; la « clause d’exclusivité », « la clause de confidentialité » et « la clause de mobilité ». Si c’est le cas, lisez les bien en détail, elles peuvent être négociables.
  • Les modalités de rupture du contrat: elles vont varier selon votre ancienneté et la convention collective

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