Entretien de recrutement en jury

Si vous êtes un peu timide, cela peut vous déstabiliser, mais dites vous simplement que c’est un entretien normal, et faites comme si vous ne parliez qu’à une seule personne. Toutefois vous devez veiller à regarder et à vous adresser à chaque personne dans des proportions à peu près équivalentes.
Si les questions viennent trop vite, ne les éludez jamais. Faites plutôt répéter la dernière.
Si vous sentez que chaque interlocuteur à un domaine de compétence précis, technicien, comptable, vous pouvez regarder CETTE personne en parlant du sujet qui la concerne.
Si vous devez les saluer, ne vous fiez pas à leur allure pour déterminer leur fonction. Commencez par la femme s’il y en a une, puis par la personne la plus âgée et ainsi de suite (Sans respecter la hiérarchie, cet ordre est logique et ne pourra vous être reproché). Bien sûr, si l’on vous tend les mains, serrez-les comme elles arrivent !

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